Производственные мощности позволяют производить продукцию
в
объеме 1000 тонн в месяц.
Наша производственная площадка с 2008
г. находится в г. Переславле –Залесском
Ярославской области.
Задачи Общества в области качества
Постоянное совершенствование системы управления качеством.
Систематическое повышение квалификации и уровня профессиональной подготовки персонала Общества.
Построение и поддержание устойчивых взаимовыгодных отношений с Покупателями и Поставщиками.
Рациональное использование всех видов ресурсов.
Предоставление Покупателям доказательств соответствия продукции установленным требованиям действующих стандартов и нормативов.
Обеспечение стабильности качества выпускаемой продукции на всех этапах внутрипроизводственной деятельности – изготовление, хранение, распределение, транспортировка.
Перечень локальных нормативных актов по качеству выпускаемой
продукции
Вид продукции
-
Пакеты и мешки из
полиэтиленовых пленок -
Пленка полиэтиленовая
наполненная для упаковывания молочных и пищевых продуктов -
Пленки полиэтиленовые
соэкструзионные для изготовления упаковочных материалов технического назначения -
Пленки полиэтиленовые
соэкструзионные для упаковочных материалов -
Пакеты из полимерных пленок для
пищевой продукции, в том числе пакеты для завтрака -
Пакеты (мешки) полиэтиленовые
многослойные и однослойные, предназначенные для контакта с пищевой и непищевой продукцией
Нормативные акты
-
ТУ 2297-001-84929570-2008 Свидетельство о государственной регистрации № RU.76.01.15.019.Е.000349.12.11
-
ТУ 2245-309-00419785-02 Декларация соответствия ЕАЭС №RU ДRU.АГ02.В.01580/19
-
ТУ 2245-004-84929570-2015 Декларация соответствия для не пищевой продукции ТС № RU ДRU.АУ37.В.22213
-
ГОСТ 12302-2013 Декларация соответствия ЕАЭС № RU ДRU.АЖ50.В.00468/19
-
ГОСТ 120302-2013 Декларация соответствия ЕАЭС №RU ДRU.АГ02.В.19765
-
Декларация соответствия ЕАЭС №RU ДRU.АГ02.В.00611/18
-
Декларация соответствия ЕАЭС №RU ДRU.АГ02.В.00611/18
-
Паспорт безопасности(SDS)
-
Декларация соответствия для пищевой продукции ТС № RU Д-RU.МН08.В.08505
Кадровая политика ООО «Кенгуру»
Кадровая политика ООО «Кенгуру» направлена на формирование сплоченного коллектива профессионалов, нацеленных на высокий результат.
Своим сотрудникам мы предлагаем интересную работу, конкурентную заработную плату, перспективы роста, социальный пакет и соблюдение ТК.
Отличительной чертой нашей компании являются отношения в коллективе, построенные на взаимном уважении друг к другу.
Поэтому хороший психологический климат — это результат целенаправленной кадровой политики.
ООО «Кенгуру» предоставляет равные возможности каждому желающему принимать участие в конкурсах на замещение вакантных должностей.
Система поиска и подбора, первичной оценки персонала исключает субъективный подход в принятии решения по кандидатам.
Важнейшим условием при принятии решения о приёме на работу кандидата является потенциал будущего работника, его профессиональные и личные качества.
Приоритетными направлениями кадровой политики
Являются развитие и обучение персонала, повышение уровня квалификации, подготовка кадрового резерва.
В Обществе действует система аттестации персонала.
В настоящее время в ООО «Кенгуру» трудятся более 240 человек
Руководство
-
Шестопалов Владимир Сергеевич
Коммерческий директор
-
Генералов Алексей Сергеевич
Генеральный директор
-
Анищенко Ольга Ивановна
Директор по развитию
-
Шишкин Денис Николаевич
Директор производства
-
Аверина Юлия Викторовна
Главный бухгалтер
-
Арзуманян Артур Альбертович
Главный инженер
-
Данилов Александр Геннадьевич
Начальник отдела снабжения
-
Пухлова Елена Вадимовна
Начальник ОТК