Производственные мощности позволяют производить продукцию
в
объеме 1000 тонн в месяц.
Наша производственная площадка с 2008
г. находится в г. Переславле –Залесском
Ярославской области.
Задачи Общества в области качества
Постоянное совершенствование системы управления качеством.
Систематическое повышение квалификации и уровня профессиональной подготовки персонала Общества.
Построение и поддержание устойчивых взаимовыгодных отношений с Покупателями и Поставщиками.
Рациональное использование всех видов ресурсов.
Предоставление Покупателям доказательств соответствия продукции установленным требованиям действующих стандартов и нормативов.
Обеспечение стабильности качества выпускаемой продукции на всех этапах внутрипроизводственной деятельности – изготовление, хранение, распределение, транспортировка.
Перечень локальных нормативных актов по качеству выпускаемой
продукции
Вид продукции
-
Пакеты и мешки из
полиэтиленовых пленок -
Пленка полиэтиленовая
наполненная для упаковывания молочных и пищевых продуктов -
Пленки полиэтиленовые
соэкструзионные для изготовления упаковочных материалов технического назначения -
Пленки полиэтиленовые
соэкструзионные для упаковочных материалов -
Пакеты из полимерных пленок для
пищевой продукции, в том числе пакеты для завтрака -
Пакеты (мешки) полиэтиленовые
многослойные и однослойные, предназначенные для контакта с пищевой и непищевой продукцией
Нормативные акты
-
ТУ 2297-001-84929570-2008 Свидетельство о государственной регистрации № RU.76.01.15.019.Е.000349.12.11
-
ТУ 2245-309-00419785-02 Декларация соответствия ЕАЭС №RU ДRU.АГ02.В.01580/19
-
ТУ 2245-004-84929570-2015 Декларация соответствия для не пищевой продукции ТС № RU ДRU.АУ37.В.22213
-
ГОСТ 12302-2013 Декларация соответствия ЕАЭС № RU ДRU.АЖ50.В.00468/19
-
ГОСТ 120302-2013 Декларация соответствия ЕАЭС №RU ДRU.АГ02.В.19765
-
Декларация соответствия ЕАЭС №RU ДRU.АГ02.В.00611/18
-
Декларация соответствия ЕАЭС №RU ДRU.АГ02.В.00611/18
-
Паспорт безопасности(SDS)
-
Декларация соответствия для пищевой продукции ТС № RU Д-RU.МН08.В.08505
Кадровая политика ООО «Кенгуру»
![Кадровая политика](img/about/item2.jpg)
Кадровая политика ООО «Кенгуру» направлена на формирование сплоченного коллектива профессионалов, нацеленных на высокий результат.
Своим сотрудникам мы предлагаем интересную работу, конкурентную заработную плату, перспективы роста, социальный пакет и соблюдение ТК.
Отличительной чертой нашей компании являются отношения в коллективе, построенные на взаимном уважении друг к другу.
Поэтому хороший психологический климат — это результат целенаправленной кадровой политики.
![Кадровая политика](img/about/item2.png)
ООО «Кенгуру» предоставляет равные возможности каждому желающему принимать участие в конкурсах на замещение вакантных должностей.
Система поиска и подбора, первичной оценки персонала исключает субъективный подход в принятии решения по кандидатам.
Важнейшим условием при принятии решения о приёме на работу кандидата является потенциал будущего работника, его профессиональные и личные качества.
Приоритетными направлениями кадровой политики
Являются развитие и обучение персонала, повышение уровня квалификации, подготовка кадрового резерва.
В Обществе действует система аттестации персонала.
В настоящее время в ООО «Кенгуру» трудятся более 240 человек
Руководство
-
Шестопалов Владимир Сергеевич
Коммерческий директор
-
Генералов Алексей Сергеевич
Генеральный директор
-
Анищенко Ольга Ивановна
Директор по развитию
-
Шишкин Денис Николаевич
Директор производства
-
Аверина Юлия Викторовна
Главный бухгалтер
-
Арзуманян Артур Альбертович
Главный инженер
-
Данилов Александр Геннадьевич
Начальник отдела снабжения
-
Пухлова Елена Вадимовна
Начальник ОТК